Met onze assessments verzamelen we informatie over uw werknemer met behulp van testen en interviews. Deze informatie gebruiken we om vast te stellen welke gedragsvoorkeuren, kwaliteiten en capaciteiten de werknemer heeft. Onze assessments kunnen gericht worden op:

• Persoonlijkheidstesten o.a.: Enneagramtest, DISC test, Jung Persoonlijkheidstest, Werkstijltest
  
• Cognitieve testen o.a.: IQ, Cijferreeks, Grammatica, Woordenschat
  
• Loopbaantesten o.a.: Beroepskeuzetest, Competentietest, Managementtest, EQ test
• Afnemen van interview
  

Een assessment geeft ook inzicht in hoeveel sturing een werknemer nodig heeft om zijn of haar talenten optimaal te benutten. Door een assessment als nulmeting te gebruiken kunt u duidelijke actiepunten toewijzen aan individuele werknemers binnen uw organisatie. 

Ontdek hoe uw organisatie effectief persoonlijkheidstests kan inzetten. Neem contact met ons op via deze link. Wij bieden u praktische inzichten om de resultaten van een persoonlijkheidstest optimaal te benutten, wat kan leiden tot betere besluitvorming en teamdynamiek binnen uw organisatie. 

De mensen in ons team zijn meer dan 15 jaar bezig met persoonlijke ontwikkeling.